Trong năm 2025, nhu cầu tuyển dụng tại Rakhoi TV – kênh thông tin về bóng đá tiếp tục tăng mạnh nhằm đáp ứng tốc độ mở rộng chuyên mục và nâng cấp hệ thống truyền tải dữ liệu thể thao. Không chỉ cập nhật thông tin vị trí rõ ràng, trang web còn công khai mức lương, chỉ tiêu nhân sự và lộ trình nghề nghiệp để ứng viên dễ dàng đánh giá sự phù hợp trước khi gửi hồ sơ.

Tổng quan xu hướng tuyển dụng của RakhoiTV năm 2025

Khác với nhiều đơn vị truyền thông thể thao truyền thống, trang web phát triển theo mô hình chuyên sâu dữ liệu, tối ưu hóa trải nghiệm người xem thông qua công nghệ AI thống kê cùng hệ thống xử lý tín hiệu tốc độ cao. Việc này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng liên tục ở các mảng: nội dung, kỹ thuật, vận hành dữ liệu và sáng tạo hình ảnh. Một số điểm mới nổi bật trong chiến lược nhân sự 2025:

• Thêm 3 chuyên mục mới gồm: “Giải mã chiến thuật”, “Phân tích dữ liệu trận đấu”, “Trực quan hóa phong độ”.
• Mở rộng đội ngũ content từ 12 đến 25 người.
• Tăng 40% số lượng nhân sự thiết kế đa nền tảng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai nội dung realtime trong các sự kiện thể thao lớn như Euro, Champions League.

Các vị trí tuyển dụng đang mở trong năm 2025

Danh sách dưới đây được tổng hợp theo nhu cầu thực tế của hệ thống, có chỉ tiêu và thời hạn nhận hồ sơ cụ thể.

Nhân viên Marketing truyền thông

Chỉ tiêu cần thiết: 02 người

Mức lương: 12.000.000 – 17.000.000 VNĐ + KPI theo chiến dịch

Yêu cầu nổi bật:

• Có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm triển khai Social Media hoặc Performance.
• Từng làm trong lĩnh vực thể thao hoặc truyền thông số là lợi thế mạnh.
• Biết phân tích insight hành vi người xem dữ liệu trực tuyến.

Điểm khác biệt: Marketing của trang web không chỉ chạy ads thông thường mà tập trung tối ưu “hành vi theo phút” trong các trận đấu – đòi hỏi tư duy phân tích linh hoạt hơn nhiều nền tảng khác.

Nhân viên Content bóng đá chuyên sâu

Chỉ tiêu: 10 người

Mức lương: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ (đánh giá theo năng lực thực tế)

Yêu cầu chi tiết:

• Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm viết nội dung (chưa có kinh nghiệm được đào tạo).
• Khả năng tóm tắt trận đấu, đọc dữ liệu thống kê, viết nhanh theo diễn biến trực tiếp.
• Tư duy sáng tạo, tránh trùng lặp, viết được đa phong cách.

Khác biệt then chốt: Content phải phân tích sâu – ví dụ: điểm rơi phong độ, cấu trúc pressing, tỷ lệ kỳ vọng bàn thắng (xG), hoặc đọc thuật toán gợi ý nội dung cho người xem.

Nhân viên Design đa nền tảng

Chỉ tiêu: 02 người

Mức lương: 12.000.000 – 18.000.000 VNĐ

Yêu cầu cụ thể:

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong thiết kế banner, minigame, infographic thể thao.
• Sử dụng thành thạo Photoshop, Illustrator & Figma.
• Có khả năng xây dựng bộ nhận diện trực quan thống nhất cho toàn hệ thống.

Điểm mạnh của vị trí: Được tham gia trực tiếp vào việc tạo ra bộ “visual realtime” mỗi khi trận đấu đang diễn ra, đây là mảng sáng tạo có tính tốc độ cao và được nhiều ứng viên săn đón.

Chính sách đãi ngộ minh bạch – Điểm thu hút ứng viên trong tuyển dụng

RAKHOI TV công khai chính sách đãi ngộ theo từng vị trí, kèm lộ trình phát triển rõ ràng. Đây là yếu tố giúp kênh liên tục thu hút nhiều ứng viên chất lượng trong mỗi mùa tuyển dụng.

• Chế độ lương – thưởng: Lương cơ bản theo khung đã công bố, tăng 10-20% theo kỳ đánh giá 6 tháng. Thưởng nóng trong các sự kiện thể thao lớn (World Cup, Champions League, Euro), lương tháng 13, thưởng lễ/tết đầy đủ.
• Môi trường làm việc – đào tạo: Môi trường trẻ, sáng tạo, không gò bó khuôn mẫu, được training định kỳ bởi đội ngũ phân tích dữ liệu thể thao chuyên nghiệp. Hỗ trợ thiết bị: màn hình 2-3 chiếc, phần mềm chuyên dụng, kho dữ liệu phân tích độc quyền.
• Quyền lợi dài hạn: Đóng bảo hiểm xã hội – y tế – thất nghiệp theo quy định. Cơ hội thăng tiến theo từng cấp bậc rõ ràng: Thực tập → Nhân viên → Leader → Senior Leader. Được tham gia các workshop chuyên sâu về thể thao và truyền thông.

Hướng dẫn ứng tuyển vào RAKHOI TV chuẩn xác

Để quá trình tuyển dụng trở nên minh bạch, trang web đưa ra hai phương thức nộp hồ sơ rõ ràng, phù hợp với nhiều nhóm ứng viên.

Gửi CV qua email trực tiếp

Đây là phương thức ứng tuyển nhanh nhất và phù hợp cho những ứng viên đã chuẩn bị sẵn hồ sơ hoặc đang ở xa trụ sở chính. Khi ứng tuyển qua email, bạn chỉ cần thực hiện các bước sau: Ứng viên cần chuẩn bị:

• Chọn vị trí phù hợp với năng lực, kinh nghiệm & định hướng nghề nghiệp. Hiện tại có nhiều bộ phận khác nhau như marketing, biên tập, content, design,… nên việc xác định đúng chuyên môn là rất quan trọng.
• Gửi CV kèm Portfolio (nếu có) dưới định dạng PDF để tránh lỗi hiển thị. Nội dung cần trình bày rõ kinh nghiệm, thành tựu nổi bật, kỹ năng chuyên môn và thông tin liên hệ.
• Ghi rõ tiêu đề email theo mẫu: [Ứng tuyển] – Vị trí – Họ tên – Số điện thoại
  Đây là tiêu chuẩn giúp bộ phận nhân sự dễ dàng phân loại hồ sơ và tránh nhầm lẫn giữa các ứng viên.

Quy trình xử lý hồ sơ của bộ phận nhân sự:

• Liên hệ xác minh thông tin: Xác nhận kinh nghiệm, thời gian làm việc, dự án từng thực hiện, vai trò cụ thể.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn: Online hoặc offline tùy theo điều kiện của ứng viên. Cuộc phỏng vấn có thể gồm 1-2 vòng tùy vào vị trí.
• Thông báo kết quả: Trong vòng 3-5 ngày làm việc, với một số vị trí đặc thù như design hoặc marketing, ứng viên có thể được yêu cầu làm bài test ngắn trước khi nhận kết quả.

Nộp hồ sơ tại trụ sở chính

Đây là phương án phù hợp với những ứng viên muốn trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng và tìm hiểu môi trường làm việc thực tế. Khi đến nộp hồ sơ tại trụ sở, ứng viên sẽ có cơ hội quan sát không gian làm việc, văn hóa đội nhóm và cách vận hành của kênh thông tin thể thao. Hồ sơ đủ gồm:

• CV bản in được trình bày rõ ràng, không lỗi chính tả, có chữ ký.
• Chứng chỉ/bằng cấp liên quan (có thể nộp bản photo và mang theo bản gốc để đối chiếu nếu được yêu cầu).
• Portfolio đối với các vị trí cần sản phẩm minh chứng năng lực như content, biên tập viên, marketing sáng tạo, designer, editor,… Portfolio càng rõ ràng, càng thực tế càng chứng minh được khả năng ứng viên.

Lợi ích khi nộp trực tiếp:

• Giúp ứng viên hiểu rõ văn hóa tổ chức, quy mô nhân sự, phong cách làm việc và đánh giá xem môi trường này có phù hợp hay không.
• Tăng khả năng tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng thông qua thái độ, tác phong, sự chuẩn bị chu đáo của bản thân.

Vì sao RAKHOI TV luôn nằm trong top đơn vị thu hút ứng viên nhất?

Không phải ngẫu nhiên mà các đợt tuyển dụng thu hút hàng trăm hồ sơ mỗi tháng. Lý do đến từ:

• Hệ thống vận hành chuyên nghiệp: Ứng dụng công nghệ dự đoán dữ liệu, giúp đội ngũ viết bài và sản xuất nội dung hoạt động hiệu quả, giảm đến 40% thời gian thao tác thủ công.
• Định hướng phát triển rõ ràng đến 2030: Mở rộng 6 chuyên mục phân tích chuyên sâu, phát triển công nghệ theo dõi phong độ cầu thủ theo thời gian thực, tăng 200% nội dung video để bắt kịp xu hướng thị trường.
• Nhu cầu nhân sự ngày càng lớn: Nhờ mở rộng quy mô, số lượng nhân sự dự kiến tăng từ 30 → 70 người trong 2 năm tới.

Xem thêm: Về Chúng Tôi

Lời kết

Hoạt động tuyển dụng tại RakhoiTV luôn được triển khai minh bạch, có chỉ tiêu rõ ràng và yêu cầu cụ thể theo từng vị trí. Đây là cơ hội tuyệt vời để ứng viên gia nhập kênh thông tin về bóng đá, nơi có môi trường sáng tạo, lộ trình phát triển rõ ràng cùng chế độ đãi ngộ vượt trội. Hãy theo dõi các đợt cập nhật mới nhất để nắm bắt vị trí phù hợp và trở thành một phần của đội ngũ trong tương lai.